·  设为首页    ·  加入收藏    ·  联系我们


  您的位置:  首页  实验教学  实验课件
《薪酬方案设计实验》课件
来源:经济管理实验教学中心    时间:2009/04/11    编辑:admin    点击:1204
[导读]《薪酬方案设计实验》课程是人力资源管理专业的创新设计型实验课程,它把企业真实案例材料和先进的金蝶K/3HR系统有机结合起来,同学们以咨询经理和顾问的角色,面对真实的薪酬管理环境和企业背景资料,创造性运用战略管理、人力资源管理、组织理论、薪酬设计等专业知识,综合利用访谈、座谈、问卷调查、统计分析等研究方法,对企业在薪酬管理上存在的问题进行诊断和评价。点击下载课件
    《薪酬方案设计实验》课程是人力资源管理专业的创新设计型实验课程,它把企业真实案例材料和先进的金蝶K/3HR系统有机结合起来,同学们以咨询经理和顾问的角色,面对真实的薪酬管理环境和企业背景资料,创造性运用战略管理、人力资源管理、组织理论、薪酬设计等专业知识,综合利用访谈、座谈、问卷调查、统计分析等研究方法,对企业在薪酬管理上存在的问题进行诊断和评价,设计出企业薪酬改革方案,进而在了解ERP平台和熟练操作金蝶K/3HR系统的基础上,在ERP平台上实现该公司薪酬改革方案,使该公司薪酬管理流程e化,并与企业的资源计划融为一体。
此实验课件介绍了《薪酬方案设计实验》课程的四个模块,1、成立虚拟管理咨询公司,熟悉中铁某公司基本情况和七份薪酬管理文件,形成企业内、外薪酬调查以及岗位评价方案,作出中铁某公司薪酬管理诊断评价报告,完成薪酬改革最终文本方案。2、熟悉K/3HR系统薪酬管理模块、社保福利模块的功能和工作机理。3、运用K/3HR系统在ERP平台上实现中铁某公司薪酬改革方案。4、各咨询公司项目经理展示本公司的设计实验成果,专家评分。讲解了薪酬设计的八条原则,薪酬设计的六个步骤,1、薪酬调查(内\外) 2、岗位分析与评价 3、薪酬水平的设计 4、薪酬体系的设计5、薪酬结构设计6、薪酬制度的实施、反馈与调整,用动画的方式演示了K/3HR系统的部分操作流程,形象的列出K3/HR系统薪酬核算的主要业务流程,并用列表的方式点评了各公司的实验结果。<A href="http://jgsyzx.znufe.edu.cn/sycenter/pps/10520_26_f_3.pps"><FONT face=宋体 color=#c4573c size=2>点击下载课件</FONT></A>
 
版权所有:中南财经政法大学经济管理实验教学中心  地址:中南财经政法大学文泉楼

联系电话:027-88386523 传真:027-88386523 邮编:430073  中心投诉信箱