《人力资源管理创新实验综合教程》是面向工商管理类本科专业独立开设的实验课程，是人力资源管理专业的必修课，是工商管理类其他专业的选修课。对学生而言，本实验课程不仅能够使学生更深刻、更具体地掌握人力资源管理的知识与技能，而且能够全面地提升学生解决问题、人际交往以及团队合作的能力，弥补他们工作经验不足的缺陷，增强其社会适应力与职场竞争力。对教师而言，本实验课程能够不仅铺设一条教与学、学与用、理论联系实际的有效路径，提高教学质量，改善教学效果，而且还能促使教师走出课堂，提高自身解决具体问题的能力。本实验课程包括十二个实验单元，它们是公司创建与组织设计实验、人力资源战略与规划实验、工作分析与岗位评价实验、员工招募与选拔实验、员工培训与开发实验、员工职业生涯规划与管理实验、员工绩效考核与评价实验、企业薪酬管理与长期激励实验、员工福利与保险管理实验、员工关系和冲突管理实验、人事管理与人力资源信息系统实验、某企业人力资源管理系统优化设计实验。